硬件工程师也难逃35岁危机?

2023-07-01 21:34:31 来源:面包芯语

35岁,是悬在职场人头顶的“达摩克利斯之剑”。

四川大学的周伟教授,曾经以上海和成都的30万份招聘广告为样本,观察发现:35岁以上的人群中,遇到过中年职场危机的比例高达76.9%,40岁以上人群则比例更高。一直以来,不管是身边人还是前辈,我们都觉得电子行业其实是越老越吃香的,中年危机这种事,感觉不是我们要考虑的,毕竟同行们都说:35岁的电子人不是巅峰时刻嘛!但也有人说,35岁之后,电子工程师的认知框架、价值观就定型了,很难再做出改变了。职业步入瓶颈,愈发焦虑;上有老下有小,可能还背着贷款;精力不如从前,加班比不过年轻人等等。可是,生活总要继续。从35岁往后看,至少还有25年的工作时间。前方的路是难,但躲不过去。怎么办?我们采访了几位同行朋友……我辗转在两个公司从事射频工作,参与技术研发,之后从这样周而复始的工作中开始迷茫。但是又不敢脱离自己的专业,浑浑噩噩了几年,下定决心要改变。于是开始在论坛创作原创文章,慢慢把自己的技术知识沉淀记录下来,也开始有人关注。一次偶然的机会,通过朋友的介绍联系到了出版社,把自己沉淀的技术知识以培训的方法交给刚入行的新人,我发现生活也开始走向正轨。选择了电子硬件这个行业。毕业的时候,行业内35岁工程师很多都成为了资深工程师,是那时候自己眼中的大牛。当自己在这个行业也坚持到了35岁,好像并没有想象中那么厉害,一样有很多不懂的知识点,一样有无法攻克的技术难题,一样没有成为想象中的大牛。在深圳这个城市,想做一名优秀的工程师,感叹自身技能的提升速度永远赶不上日新月异的项目需求。仅仅靠工作的收获已经不能满足市场的需求;于是开始系统的加强自己其他方面的知识技能。现在每天不断的汲取知识,很多技术问题也能通过自己的学习解决,好像真的没那么焦虑了。

所谓35岁危机,是社会规则设置的一道坎,也是社会竞争的产物。生活在这个社会里,我们需要适应规则。

什么行业都会有所谓的“中年危机”,电子行业也不例外。


(资料图)

解决35岁危机的方法,不是让它不存在,而是先正视,再把握好自己可以控制的变量,然后勇敢去冲破它。

一个人如果不再进步,不光有“35岁危机”,25岁、45岁也都是危机。

35岁而已,又能怎样?要记住,相比四五十岁,我们永远年轻、永远有机会。

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