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原标题：奇葩招聘当惩戒

据媒体报道，日前在上海，网传一女生在一家证券公司面试时，被要求与面试官1对1跳舞。对此，该证券公司官方客服回应称，暂时还未接到相关举报，如果接到会调查核实，后续会有相关部门进行回复。该客服表示，面试时是不会要求跳舞的。另外，该证券公司总部工作人员回应称，自己不负责面试，不清楚是否需要跳舞。

网传的信息到底是否属实，当然需要相关部门调查核实，但是这一事件之所以引发公众关注，让网友发出“太过分了！”“真是离谱！”“望严查！”这样的感慨，一个重要原因就在于这一事件再次刺痛了公众敏感的神经。

一年前，山东某三甲医院一则关于“才艺护士”的招聘简章“意外走红”，后因社会反响强烈，当地卫健局成立了调查组，要求涉事医院立即取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，对不合理的地方进行规范，修订完善招聘简章。现在倒好，证券公司招聘新员工居然要求女生与面试官1对1跳舞，这种脑洞大开的“创意”与招聘“才艺护士”的医院相比有过之而无不及，这到底算哪门子招聘？

用人单位在招聘新员工时，在专业素养和业务能力考察之外，对才艺特长提出一些要求，这也并不奇怪。因为就大多数情况而言，员工拥有才艺特长更有利于用人单位在工作之余开展文化建设，提升用人单位的软实力。不仅如此，不少有才艺特长的员工，业余生活更加丰富多彩，精神面貌积极向上，工作时也能全身心投入。但是在现实中，一些单位对才艺的理解恐怕有些偏差。

有些用人单位在招聘新员工时，并非根据专业素养和业务能力择优录用，而是喜欢剑走偏锋，看你的酒量大不大、长相好不好、舞姿美不美。不管是求职者应聘时需要比酒量比长相，还是在面试环节需要和面试官1对1跳舞，都充分彰显出一些用人单位的职场强势地位和骨子里的“大爷思维”，这样的职场生态需要改善。

毋庸置疑，招聘单位理应拥有充分的用工自主权，但是这种自主权不能超越法律和道德的边界，不能突破公序良俗和社会规则。一些单位在招聘时故意模糊岗位的专业要求，放大用人单位甚至是面试官的个人偏好，赤裸裸地表现出了职场上不该有的无理与傲慢。因此，对于各式各样的奇葩招聘，有关部门应该好好查一查、管一管，一旦查实应当予以惩戒，不能任由这种歪风邪气到处蔓延。（刘根生）