汉得布谷云入职解决方案,获SAP合作伙伴解决方案中心认证!

2023-08-10 14:46:00 来源:同花顺财经

汉得布谷云入职解决方案,获 SAP 合作伙伴解决方案中心认证!###

汉得布谷SuccessFactors云入职解决方案上架 SAP 合作伙伴方案中心,获得 SAP 合作伙伴解决方案中心认证,成为 SAP 合作伙伴解决方案的重要组成部分。

这一举措标志着汉得布谷SuccessFactors云入职解决方案的实力获得认可,同时也为全球企业提供了更加智能、便捷、友好、无缝集成的入职管理解决方案。


(资料图片)

汉得布谷 SuccessFactors 云入职解决方案

汉得布谷SuccessFactors云入职解决方案基于汉得多年来积累的头部企业HR数字化转型服务经验,以及对多种入职业务场景的深入理解,自主研发构建汉得布谷SuccessFactors云入职解决方案包,覆盖从Offer管理、信息采集、合同签署、入职指引端到端全场景。

该解决方案提供高度可配置化的入职模版,集成OCR识别、电子签等技术,为企业提高入职效率,提升雇主品牌,改善员工入职体验,加速新员工融入,提升员工保留率。解决方案包部署快速,高效易用。

传统入职模式

亟需解决的挑战

亟需数字化转型

线下入职办理效率低下,入职信息采集核对工作繁琐,HR与候选人沟通阻塞,纸质单据的流转也导致数据未能有效沉淀,信息验证繁琐存在用工风险;同时入职登记表、入职合同等线下签署也费时费力。

亟需改善员工体验

数字化时代,员工注重工作体验,看重雇主品牌,期望真正被关心、被看到。入职环节是员工开启与企业旅程的第一站,若在入职环节,员工体验到的是流程阻塞、缺乏规范统一管理、缺少官方沟通门户、甚至需要员工多次、多部门往返的情况,则雇主丧失了与员工第一个接触环节开启美好体验的机会。

亟需提升协同性和办理效率

入职过程中多部门的协同效率有待提升,如内部账号开启、固定资产准备、工卡制作等,待入职的员工信息需及时同步相关部门,避免员工在day1因为没有内部账号、电脑等而无法开展工作。

无法适配灵活用工需求

企业用工趋向于多元化,“入职”不止针对企业“白领”,还需适配企业全方位的用工场景,如大规模集中化的入职、与人力资源外包服务商的对接、用工面试入职一体化等。

汉得布谷SuccessFactors

云入职解决方案

汉得布谷入职平台覆盖入职管理端到端全场景,深度整合AI技术与生态服务,提供便捷、好用的一站式解决方案。

轻松配置候选人门户风格

增强雇主品牌

汉得布谷入职平台为企业提供员工入职专属门户,通过入职指引,为候选人提供一份完整的入职攻略,员工关怀和雇主品牌在入职之初便悄然建立,让候选人带着确定和美好的心情融入新的环境。

更集约即时友好的OFFER管理

HR 按候选人群体自定义多种 OFFER 模板,HR 无需逐一筛选,可根据自动匹配规则,一次性批量发送电子OFFER、欢迎信,通过企业官方渠道发出,给予候选人足够信服力,系统可即时获知 OFFER 接受状态,告别繁琐沟通和漫长等待。

企业级信息在线采集应用端

规范化、智能化的企业级信息在线采集应用端,降低候选人操作门槛,为HR减负增效。汉得布谷入职平台提供PC、移动端多终端同步的采集能力,可针对不同人群匹配采集模板,确保必要信息不遗漏。

在采集平台设置规范化的填写指引,制定个性化的数据校验规则,以及电子档案管理,数据治理从源头做起,并通过OCR读取图片信息等技术降低填写门槛。

在线合同签署

电子签名,告别线下作业

在入职合同签署环节,HR 后台配置合同/协议模板,并自动匹配人群批量发出合同/协议签署邀约;候选人随时随地在线签署合同/协议,并可随时查看;HR 即时获取合同签署状态,无需忧心归档整理;通过电子签管理,极大提高效率,减少耗能。

汉得入职平台

拥有众多头部客户案例

某大型连锁餐饮集团

某大型连锁餐饮集团,运营7大著名品牌,门店数量10000+,年入职人数超40万人次,通过汉得入职平台,每年为HR及门店经理节省入职办理时间超70000小时,节省纸张超100万张,新员工告别餐桌填写表单,店长一台手机搞定入职,管理幅度下沉,并通过办理指引避免文件遗漏。

某生产制造行业大型集团

某生产制造行业大型集团,年入职量超过15000人次,其中生产作业人员占比70%以上,流动性非常高,且有明显的入职潮汐效应,通过汉得入职平台,有效稀释入职高峰期流量,告别厂内新员工入职堰塞湖,入职办理时间平均缩短6小时/人次,全年预计节约办理入职工时6,200+小时,预计节约纸张45,000张,同时通过人证合一验证,有效规避用工风险。

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